用友：2021年度企业招聘渠道效果与趋势调研报告

关键发现

94%的企业使用了内推渠道，内推相较于猎头，成本更低，且获取的简历普遍质量较高，在「降本增效」的大旗下，内推渠道越发受到企业的重视。

58.1%的企业计划未来着重投入社交类招聘渠道，该渠道仅次于内推内招位居第二位。

相较三年前，前程无忧、智联招聘的市场份额分别下跌了2%和2.6%，Boss直聘则增长了74.3%。传统招聘网站式微，企业转而投向聚焦细分市场、提供差异化服务的招聘平台。

71.8%企业建设私域渠道的目的是提升候选人体验（仅次于“增加简历量”)可见，企业开始跳出以「HR为中心」的视角，转向「以人才为中心」，时时刻刻照顾候选人的应聘体验。

有80.2%的企业已经搭建了专属的招聘官网，这一数据相较2018年翻了近一倍。可见,建设自主招聘渠道已成为企业共识。

已经有三成以上(31.7%)的企业设置了招聘运营专岗，掌握运营思维将成为未来HR板块的技能要求。

17.5%的企业尝试过通过朋友圈广告投放招聘启事，朋友圈广告的传播效应不容小觑。

在后疫情时代和招聘成本猛增的双重冲击下，55.1%的企业举办线上宣讲会，开始了“直播+招聘”的尝试。

近1/6的企业虽然搭建了人才库、但并未对库内简历进行激活。导致人才库变成了一滩「死水」，没有发挥出应有的价值。

已经有近45%的企业开始运营脉脉、抖音等社交类招聘渠道，互联网、消费品等行业明显更愿意使用社交类招聘渠道。

来源：用友

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